Programmamanager Technologie en Inclusie

Wil je bijdragen aan een toekomst waar niemand aan de zijlijn staat? Geloof je dat technologie en innovatie echt een bijdrage kunnen leveren aan de meer inclusieve arbeidsmarkt? En ben je iemand die op een hoog abstractieniveau en met innovatie en uitvoeringskracht, vorm kan geven aan deze transitie in de regio? Dan is functie Programmamanager Technologie en Inclusie bij Ergon jou op het lijf geschreven.

Als Programmamanager Technologie en Inclusie bouw je een innovatieve omgeving en een strategisch programma waarin je innovatieve (bestaande en nieuwe) technologieën vertaalt naar concrete kansen voor meer dan 1000 collega’s met een arbeidsuitdaging. Samen met een breed netwerk van partners zet jij jouw stempel op de toekomst van werk.

Wat ga je doen?

Als Programmamanager Technologie en Inclusie bij Ergon werk je op het snijvlak van technologie, inclusie en arbeidsmarktontwikkelingen. Jouw doel? Innoveren, met technologie inzetten en nieuwe kansen creëren voor onze collega’s binnen de Ergon Werkleerbedrijven. In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen van een meerjarig innovatieportfolio voor technologie en inclusie, afgestemd op de behoeften van Ergon en de arbeidsmarkt.
• Mede opzetten van de strategische visie op innovatie in de brede zin.
• Het presenteren en onderbouwen van innovatieve plannen die bijdragen aan de inclusie van collega’s met een arbeidsuitdaging.
• Het opzetten, aansturen en coördineren van projecten waarin technologische toepassingen worden ontwikkeld en ingezet.
• Initiëren en opbouwen van een TINT/Techno inclusieve technologie in de regio, in samenwerking met partners als KIT uit de tripple helix. 
• Het onderhouden en uitbreiden van een netwerk van strategische samenwerkingen met werkgevers, opleiders en (kennis)partners zoals Kennisalliantie Inclusie en Technologie, UWV, TNO, Fontys en TU.
• Het bewaken van de voortgang van projecten en rapporteren aan de Directeur Werken en Leren.
• Het leidinggeven aan het programma T&I en aansturen van projectleiders.
• In samenwerking met de businessunitmanagerszorgdragen voor de ontwikkeling, implementatie en opschaling van innovatieve oplossingen.
• Lid van het MT Werken en Leren.

Wat verwachten we van jou?

Als Programmamanager Technologie en Inclusie ben je gedreven om impact te maken en je in te zetten voor inclusie en innovatie. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt tegelijkertijd schakelen tussen verschillende projecten en stakeholders.

• Je hebt 5 tot 10 jaar werkervaring met programma- en projectmanagement in een commercieel-technische omgeving.
• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Een afgeronde opleiding bij voorkeur in een van de volgende disciplines: Business Innovation, Human Interaction Technology, Commerciële economie - innovation, Electrical and electronic engineering, Technische bedrijfskunde of Werktuigbouwkunde.
• Je bent bereid minimaal 4 dagen per week te werken op locaties van Ergon.
• Je hebt ervaring met of binnen het sociaal domein, in het bijzonder het werkontwikkelbedrijf.
• Je hebt ervaring met onze doelgroep: mensen met een arbeidsuitdaging.
• Je hebt ervaring met innoveren, experimenteren en implementeren.

Wat mag je van ons verwachten?

We bieden een goed pakket arbeidsvoorwaarden en ruime mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling. Kom je werken bij Ergon, dan krijg je een warm welkom met ons WOW 100 dagen Ergon programma. Zo leer je Ergon goed kennen en voel je je snel thuis.

• 36 uur per week
• Een salaris tussen de € 5.070 - € 6.862 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Deze salarisschaal is indicatief en wordt op een later moment definitief vastgesteld.
• Plus een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je brutoloon, in te zetten voor uitbetaling of verlof (maximaal 26 extra verlofdagen per jaar bij een fulltime dienstverband).
• Tegemoetkoming zorgverzekering van € 168 per jaar.
• 27 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 36 uur).
• Om ervoor te zorgen dat je werk en privé goed kunt afstemmen heb je de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken en zijn er flexibele werktijden.
• Een thuiswerkvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan ons fietsplan.
• Je start met een jaarcontract waarbij de cao SGO van toepassing is. Bij goed functioneren volgt een vast dienstverband.