Als HR Businesspartner ben jij de sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je vertaalt organisatiedoelen naar een praktisch en breed inzetbaar HR-beleid en biedt deskundig advies bij complexe vraagstukken en casussen.
Met jouw scherpe analyse en praktische aanpak draag je bij aan een organisatie waar mensen zich optimaal kunnen ontwikkelen en presteren.
Dit ga je doen
Als HR Businesspartner schakel je dagelijks met managers en leidinggevenden, denk je actief mee over belangrijke organisatiebeslissingen en vertaal je deze naar concrete HR-oplossingen. Je leidt en neemt deel aan projecten die zichtbaar resultaat opleveren en zorgt dat HR-processen soepel en effectief verlopen.
- Je bent de motor achter HR-projecten: je stelt plannen op en zorgt dat resultaten binnen tijd, kwaliteit en budget worden behaald. Zo maak je bijvoorbeeld het verschil bij de invoering van nieuwe HR-instrumenten of het verbeteren van processen.
- Je adviseert over personeelsvraagstukken en organisatieveranderingen en vertaalt beleid naar concrete instrumenten en processen. Denk hierbij aan het ontwikkelen van beoordelingsinstrumenten of voorstellen doen voor verzuimreductie.
- Je behandelt complexe HR-casuïstiek. Denk hierbij aan het begeleiden van moeilijke situaties rondom functioneren en arbeidsconflicten.
- Je zorgt dat leidinggevenden hun rol helder en effectief invullen, bewaakt en spreekt aan bij de uitvoering van afspraken en brengt de HR-stem in bij beleid en besluitvorming.
- Je ondersteunt bij de werving en selectie van staf- en kaderpersoneel. Van het opstellen van functiebeschrijvingen en voeren van sollicitatiegesprekken tot het adviseren bij aanstelling of ontslag. Kortom; je zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek.
- Je zorgt voor een duidelijke en correcte administratie van HR-zaken, stelt rapportages en correspondentie op en helpt mee om onze HR-procedures en informatie actueel te houden.
Dit ben jij
Jij bent een ervaren HR-professional die strategie en praktijk moeiteloos weet te verbinden. Met overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit adviseer je managers en leidinggevenden, begeleid je projecten en organisatieveranderingen en houd je oog voor de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.
- Je hebt een relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM.
- Je hebt ruime ervaring in een brede HR-adviesrol, vertaalt beleid moeiteloos naar praktische, resultaatgerichte oplossingen en complexe vraagstukken pak je zorgvuldig en oplossingsgericht aan.
- Je hebt ervaring met projectleiderschap en het begeleiden van organisatieontwikkelingen.
- Je beschikt over sterke adviesvaardigheden, bent organisatiesensitief en kunt mensen overtuigen en meekrijgen.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden, zowel binnen de organisatie als daarbuiten.
Dit bieden wij jou
Bij Ergon zorgen we goed voor onze collega’s. Je krijgt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. Met ons WOW-100-dagen-Ergon-programma leer je niet alleen je collega's en je werk kennen, maar ook maar ook waar Ergon voor staat. Zo voel je je al snel helemaal thuis.
- 28 - 36 uur per week
- Een salaris tussen de € 3.742 - € 5.519 bruto per maand op basis van 36 uur per week. De inschaling wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring.
- Plus een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je brutoloon, in te zetten voor uitbetaling of extra verlof.
- 28 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 36 uur)
- Tegemoetkoming zorgverzekering € 168 per jaar.
- Om ervoor te zorgen dat je werk en privé goed kunt afstemmen heb je de mogelijkheid om 1 á 2 dagen per week vanuit huis te werken en zijn er flexibele werktijden.
- Een thuiswerkvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan ons fietsplan.
- Je start met een jaarcontract waarbij de cao SGO van toepassing is. Bij goed functioneren volgt een vast dienstverband.
Een assessment maakt deel uit van de procedure.
