In vier op de tien gevallen lukt het om vijftigplussers met de inzet van een buddy uit het bedrijfsleven weer aan een baan te helpen. Vanwege de coronacrisis wordt dit regioproject na de zomer voortgezet en uitgebreid naar jongeren.
Dat hebben UWV, Ergon en het werkgelegenheidsteam van de gemeente Eindhoven besloten. Afgelopen half jaar deden er 39 werkzoekende vijftigplussers mee aan het programma 'In de schoenen van...' Ze werden gekoppeld aan leidinggevenden bij bedrijven als Yaskawa, Campanile Hotel, Leeuw Opleidingen, Van Zelst Automaten en Bex Communicatie, en bij overheidsorganisaties als gemeenten. Die vormden tijdelijk hun 'buddy' bij het vinden van nieuw werk elders.
Nu blijkt dat dit goed gaat, wordt die aanpak na de zomer ook ingezet voor jongeren. De coronacrisis kostte tot nu toe vooral jongeren tot 27 jaar hun baan. ,,We moeten er alles aan doen om die weer aan het werk te krijgen, om te voorkomen dat er door corona een 'verloren generatie' ontstaat'', zegt directeur Yvonne van Mierlo van de Ergon. ,,Het buddyproject kan daaraan bijdragen.''
Deelnemer Nicolette Enzlin vormt een van de succesverhalen. Als 52-jarige werkzoekende met ruime ervaring op het gebied van personeelszaken werd ze in februari gekoppeld aan Frank Visser, manager bij de afdeling Human Resources Benelux van Philips in Eindhoven. ,,Hij bood me een kijkje in de hr-keuken van Philips, ik deed een talentenscan, had een gesprek met een loopbaancoach. Ook met Frank praatte ik veel: wat wil ik, wat kan ik? En toen kwam corona. Ik zag de ene na de andere vacature verdwijnen. Werkgevers zijn terughoudender geworden.''
Dat dwong Enzlin breder te kijken, bijvoorbeeld door ook tijdelijke banen te overwegen. Maar het toeval wilde dat er ondertussen op de afdeling HR Benelux een werkervaringsplaats vrij kwam, en dat men het oog op Enzlin liet vallen. ,,Dat is nu ongeveer een maand geleden. Die avond is er thuis wel een fles bubbels opengemaakt'', vertelt Enzlin lachend.
Ze is nu coördinator van het Philips Werkgelegenheidsplan. Bij dit project krijgen mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een jaar lang een betaalde werkervaringsplaats bij een afdeling van Philips in Nederland. ,,Fantastisch werk. Frank was mijn buddy, nu is hij mijn manager.'' Ze benadrukt wel dat deelname aan het buddyproject geen baan garandeert. Het merendeel van de deelnemers vond ook een baan bij een ander bedrijf of organisatie dan die van hun buddy. Enzlin: ,,Wat wel voor alle deelnemers geldt, is dat een buddy ervoor zorgt dat je kan 'spiegelen', zodat je goed kunt nadenken over wat je wil en kan.''
Kandidaten of potentiële buddy's die meer willen weten kunnen zich melden via
