Krijg jij energie van het adviseren van managers, het verbeteren van organisaties en het begeleiden van medewerkers in verandering? In deze rol krijg je de ruimte om mee te denken op strategisch niveau en ideeën te vertalen naar concrete oplossingen.
Als HR Business Partner ben je een volwaardige gesprekspartner voor management en leidinggevenden. Je combineert scherpe analyses met een pragmatische aanpak en zorgt ervoor dat HR-oplossingen resultaat opleveren in de praktijk.
Dit ga je doen
Geen dag is hetzelfde: als HR Business Partner schakel je tussen advies, HR-projecten en vraagstukken die spelen binnen Ergon.
- Je leidt HR-projecten van idee tot resultaat. Je stelt plannen op, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat doelen binnen planning en budget worden gerealiseerd. Denk aan de implementatie van nieuwe HR-instrumenten of het optimaliseren van processen.
- Je adviseert managers over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Daarbij vertaal je beleid naar praktische oplossingen.
- Je begeleidt complexe HR- casussen rondom functioneren, duurzame inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrelaties.
- Je coacht leidinggevenden in hun rol en ondersteunt hen bij het maken van goede personeelsbeslissingen.
- Je ondersteunt bij de werving en selectie van staf- en kaderfuncties en denkt mee over de beste match voor de organisatie, zowel op basis van competenties als cultuur.
- Je zorgt voor heldere HR-processen, actuele informatie en betrouwbare rapportages.
Dit ben jij
Je bent een HR Business partner die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet hoe organisaties werken, durft het gesprek aan te gaan en blijft ook in complexe situaties rustig en oplossingsgericht.
- Je hebt een relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM.
- Je hebt meerdere jaren ervaring in een brede HR-advies- of businesspartnerrol.
- Je hebt ervaring met het begeleiden van projecten, verandertrajecten of organisatieontwikkelingen.
- Je bent organisatiesensitief en beschikt over sterke adviesvaardigheden en het vermogen om managers mee te nemen in je visie.
Dit bieden wij jou
Bij Ergon zorgen we goed voor onze collega’s. Je krijgt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. Met een afgestemd inwerkprogramma leer je niet alleen je collega's en je werk kennen, maar ook maar ook waar Ergon voor staat. Zo voel je je al snel helemaal thuis.
- 32 - 36 uur per week
- Een salaris tussen de € 3.824 - € 5.624 bruto per maand op basis van 36 uur per week. De inschaling wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring.
- Plus een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je brutoloon, in te zetten voor uitbetaling of extra verlof.
- 28 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 36 uur)
- Een tegemoetkoming zorgverzekering van € 168 per jaar.
- Om ervoor te zorgen dat je werk en privé goed kunt afstemmen heb je de mogelijkheid om 1 á 2 dagen per week vanuit huis te werken en zijn er flexibele werktijden.
- Een thuiswerkvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan ons fietsplan.
- Je start met een jaarcontract waarbij de cao SGO van toepassing is. Bij goed functioneren volgt een vast dienstverband.
Is dit dé vacature voor jou? Dan ontvangen we jouw reactie graag uiterlijk op zondag 13 september.
Het eerste gesprek voeren we graag met je op maandag 21 september en het tweede gesprek op donderdag 24 september.
Per 1 december hopen we je te mogen verwelkomen als nieuwe collega.
Over Ergon
Bij Ergon zijn we ervan overtuigd dat iedereen waardevol werk kan doen én vinden. Ook mensen die op de reguliere arbeidsmarkt geen eerlijke kans maken. Ergon helpt iedereen met een bijstandsuitkering of een arbeidsbeperking in de regio Eindhoven naar, aan en in werk. We bieden passend werk aan zo’n 2400 mensen. Dit doen we met 350 collega’s die zich hier elke dag met veel passie voor inzetten. Wij geloven dat er werk is voor iedereen.
